借力懇談會，推出“青苗+100天”人才培養(yǎng)計劃
2017年03月27日5847瀏覽
為響應天朗控股集團及天朗酒店管理公司的最新工作要求和部署，天朗酒店管理公司旗下天朗時代大酒店召開了專項會議，就提升企業(yè)內(nèi)力及服務品質(zhì)進行了研討。其中，就如何做好新員工培養(yǎng)，打造健康有序的職業(yè)發(fā)展平臺，特推出了“青苗計劃”、“100天慶?；顒印?等系列舉措。
3月27日，在天朗時代大酒店召開月度員工懇談會上，酒店正式推出了這兩項活動。會議一開始，行政人力資源部組織了破冰活動?？偨?jīng)理孟文宇及各部門總監(jiān)經(jīng)理參加并與員工深入交流，并詳細解讀了酒店人才培養(yǎng)計劃的實施細則。
青苗計劃流程：新員工入職指引歡迎信——指定專屬二級培訓師——培訓——溝通——賞識——留任——發(fā)展。此外，時代酒店還利用網(wǎng)絡平臺，每周推出1-2次“培訓微課堂”、復合工等計劃。
百天慶?；顒邮橇硪豁椺槍π聠T工的培訓計劃。將中國民俗“100天慶賀”活動引入職場。針對工作滿“百天”的人員集中進行座談及茶歇活動，以使新員工更快融入企業(yè)，同時對員工的建議、意見可以及時掌握。
我們深知讓員工滿意應該是企業(yè)文化的根本，天朗時代大酒店圍繞這個主題積極探索人員培養(yǎng)及發(fā)展的辦法，讓員工充分感受到來自企業(yè)的關(guān)心及重視，從而激發(fā)出更大的工作熱情，增強員工凝聚力，創(chuàng)造出更多的效益。
在激烈的市場競爭中，在繁重的工作壓力下，天朗酒店人必將不屈不撓，任勞任怨，在“我的團隊——我相信你我喜歡你”感召下，不斷攻堅克難，為天朗夢的實現(xiàn)共同努力！