天朗蔚藍開發(fā)公司內(nèi)部組織項目經(jīng)理競聘
2015年05月27日9113瀏覽
2015年5月22日，天朗蔚藍開發(fā)公司內(nèi)部組織項目經(jīng)理競聘活動，天朗控股集團副總裁、天朗蔚藍開發(fā)公司總經(jīng)理馬琳女士和天朗蔚藍開發(fā)公司各部門負責(zé)人參與了本次競聘的評選。由于天朗蔚藍君城項目已到后期階段，本次競聘對競聘者的要求取決在現(xiàn)有工作崗位上表現(xiàn)良好、業(yè)績突出，對項目施工各項節(jié)點有全面的了解，對項目經(jīng)理崗位有信心者均可競聘。
為了保證此次內(nèi)部競聘活動圓滿成功，天朗蔚藍開發(fā)公司提前制訂了內(nèi)部競聘方案，組建了專業(yè)性、權(quán)威性的競聘評審小組。經(jīng)過人力資源做人才盤點的篩選，進入最終環(huán)節(jié)的天朗蔚藍開發(fā)公司工程部王鋒、張林以及董喆，分別就天朗蔚藍君城的現(xiàn)狀以及對項目計劃節(jié)點安排方案進行了答辯。
本著公開、公平、公正的評判，本次項目經(jīng)理內(nèi)部競聘活動圓滿落幕。此次內(nèi)部競聘活動進一步深化了公司人才競爭激勵機制，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為打造職業(yè)化的管理團隊提供了理論和實踐依據(jù)。把競聘過程當(dāng)作自我學(xué)習(xí)提高的過程，鍛煉自我、展示自我，增強自身的競爭意識。
最后，天朗控股集團副總裁、天朗蔚藍開發(fā)公司總經(jīng)理馬琳女士做總結(jié)發(fā)言。她充分肯定了內(nèi)部人才選拔模式，用人所長，擇優(yōu)任用，拓寬選人用人的渠道，此次競聘為年輕儲備人才提供了展現(xiàn)自我的平臺，也為部門人才梯隊建設(shè)做好了鋪墊。只要是金子，在天朗蔚藍開發(fā)公司就能脫穎而出。她指出，內(nèi)部競聘將成為天朗蔚藍開發(fā)公司今后人事任命的主流。2015年天朗蔚藍開發(fā)公司的工作任重而道遠，工程部要繼續(xù)夯實工程管理工作，繼續(xù)增強責(zé)任意識，提升業(yè)務(wù)能力和工作水平。