天朗控股集團(tuán)組織召開西安房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理沙龍
2015年05月18日8816瀏覽
為了進(jìn)一步拓寬天朗雇主品牌釋放渠道，不斷提升雇主品牌價(jià)值和業(yè)界影響力，5月14日，天朗控股集團(tuán)聯(lián)合百銳學(xué)堂，在天朗時(shí)代酒店四樓組織召開了主題為“房地產(chǎn)人才管理體系建設(shè)與HR戰(zhàn)略地位提升”的管理沙龍。來自華遠(yuǎn)、海亮、天地源、南飛鴻、中貿(mào)、立豐等30余家房地產(chǎn)企業(yè)的44位人力資源管理人員參加了本次活動(dòng)。
天朗控股集團(tuán)行政人力部人力資源總監(jiān)楊江鴻發(fā)表了歡迎致辭，并結(jié)合企業(yè)宣傳片，將天朗控股集團(tuán)的三個(gè)夢(mèng)想及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中人力資源管理的優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與參會(huì)人員進(jìn)行了分享，特別針對(duì)天朗控股集團(tuán)的人才引入機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。同時(shí)，向參會(huì)人員發(fā)起號(hào)召，希望以后能有更多的線下活動(dòng)。天朗珍惜每一次與同行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并熱忱地發(fā)出邀請(qǐng)，歡迎大家會(huì)后繼續(xù)就人力資源管理工作進(jìn)行交流探討。
接著，百銳學(xué)堂的蘭國勝博士從房地產(chǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)保障體系與HR的關(guān)系、房地產(chǎn)HR提升組織管理成熟度的有效方法、房地產(chǎn)人才管理體系的建立與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用、房地產(chǎn)素質(zhì)模型的建立與人才測評(píng)技術(shù)四個(gè)方面，對(duì)人力資源管理水平提升進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，并針對(duì)參會(huì)企業(yè)提出問題和困惑進(jìn)行了方向性指導(dǎo)。
這是天朗控股集團(tuán)組織開展西安房地產(chǎn)行業(yè)人力資源交流活動(dòng)的首次嘗試，通過與同行們的關(guān)系建立、學(xué)習(xí)交流，不僅有利于人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的積累，更重要的是，對(duì)天朗的品牌宣傳起到了良好的推動(dòng)作用。